Chez SUPTAL, nous recrutons avant tout des personnes, pas juste des CV. Notre mission est de vous aider à trouver le poste qui vous correspond réellement. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Manager / Manager Senior spécialisé(e) en Transformation IT H/F pour l'un de nos clients, un cabinet de conseil en transformation digitale situé à Paris.

Mission et valeurs de notre client

Notre client est un cabinet de conseil en forte croissance qui accompagne les entreprises dans leur transformation digitale et organisationnelle. Reconnu pour son approche innovante et son engagement RSE, le cabinet se distingue par sa capacité à hybrider les expertises (stratégie, data, IA, architecture) pour créer de la valeur concrète chez ses clients.

L'entreprise valorise l'audace, l'authenticité et le partage de connaissances. Elle croit à la technologie comme accélérateur de performance, tout en plaçant l'humain au cœur des transformations.

Enjeux et missions du poste

En tant que Manager / Manager Senior, vous prendrez la responsabilité de missions complexes auprès de clients grands comptes (Industrie, Services, secteur public, etc.), tout en jouant un rôle clé dans la structuration et le développement du cabinet.

Pilotage & Delivery

• Diriger des programmes de transformation de bout en bout : cadrage, planification, exécution et clôture

• Encadrer et animer des équipes projet pluridisciplinaires (3 à 10 consultants), en garantissant la qualité des livrables et la satisfaction client

• Être l'interlocuteur(trice) de référence auprès des COMEX, DSI et directions métiers des clients

Stratégie & Conseil à valeur ajoutée

• Élaborer et défendre des feuilles de route technologiques et organisationnelles ambitieuses

• Structurer des business cases solides pour justifier et prioriser les investissements IT

• Conseiller les clients sur les grandes orientations : Cloud, IA, Data, architecture d'entreprise, modèles opérationnels cibles

Développement commercial

• Identifier et développer des opportunités commerciales au sein des comptes existants (upsell, cross-sell)

• Contribuer activement aux réponses à appels d'offres et aux soutenances clients

• Co-construire et enrichir les offres du cabinet en lien avec les associés

Leadership interne & développement du cabinet

• Recruter, former et faire monter en compétences les consultants de l'équipe

• Animer des communautés de pratiques et contribuer à la capitalisation des savoirs

• Participer aux initiatives stratégiques internes (développement d'offres, thought leadership, certifications)

Environnement technique

Vos missions couvriront des sujets technologiques variés et structurants :

• Cloud et plateformisation (stratégie, migration, gouvernance)

• Intelligence Artificielle et Data (stratégie IA, gouvernance de la donnée)

• Architecture d'entreprise et urbanisation des SI

• Transformation agile à l'échelle et DevOps

• Cybersécurité et gestion des risques IT

• M&A technologique (due diligence, intégration post-fusion)

Votre future équipe

Vous rejoindrez une équipe de managers et associés experts, dans un environnement exigeant et stimulant où l'autonomie et l'initiative sont valorisées. Vous bénéficierez d'une visibilité forte auprès de la direction et de perspectives d'évolution vers un poste d'Associé(e).

À propos de vous

• Formation : Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce (niveau Master)

• Expérience : 6 à 10 ans d'expérience, dont une part significative en cabinet de conseil sur des missions de transformation IT / digitale / organisationnelle

• Track record : Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes, le management d'équipes et la relation client senior

• Compétences : Vision stratégique, rigueur analytique, capacité à structurer des problématiques complexes et à produire des recommandations actionnables

• Soft skills : Leadership naturel, excellence relationnelle, sens du développement commercial, posture de conseiller de confiance

• Langues : Anglais professionnel courant ; une seconde langue est un plus

Contrat et rémunération

CDI – Package attractif selon profil et expérience

• Fixe compétitif (selon niveau : Manager ou Manager Senior)

• Variable sur objectifs individuels et collectifs

• Intéressement aux résultats du cabinet selon ancienneté

Avantages proposés

• Bureaux situés à Paris

• Télétravail partiel

• Parcours de formation personnalisé et accès aux programmes d'innovation

• Mentorat par les Associés et accompagnement à l'évolution de carrière

• Culture d'entreprise conviviale (séminaires, événements d'équipe, offsites)

• Engagement RSE fort et certifications qualité

Processus de recrutement

1. Entretien RH et de positionnement avec SUPTAL

2. Entretien opérationnel avec un(e) Manager ou Associé(e) du cabinet

3. Étude de cas ou mise en situation (cas client réel ou fictif)

4. Entretien final avec la direction / les associés fondateurs

Si cette opportunité correspond à vos attentes, nous serions ravis d'échanger avec vous. Nous nous engageons à vous répondre sous 24 heures ouvrées, car chaque candidature mérite une attention rapide et soignée.